Nem egyszeri juttatást – kiszámítható, inflációkövető bérstruktúrát a Magyar Postánál!

A Magyar Posta dolgozói nélkül az ország működése megbénulna.
Nyugdíjakat, hivatalos iratokat, csomagokat kézbesítünk, közfeladatot látunk el - felelősséggel, gyakran túlterhelten, a minimálbérhez közeli fizetésért.

A 2026-ra bejelentett béremelés (7% januártól, +3% júliustól) éves átlagban körülbelül 8–9%-os növekedést jelent. Az infláció figyelembevételével ez alig eredményez valódi reálbér-emelkedést.

A márciusi egyszeri 150 000 forintos juttatás nettó értéke körülbelül 100 000 forint. Ez egy évre lebontva havi 8 000 forint körüli összeg. Négy évre vetítve havi néhány ezer forint.

Ez nem bérstratégia. Ez egyszeri korrekció.

A postai dolgozók problémája nem egyszeri pénzkérdés, hanem rendszerszintű kérdés.

Nem kampányidőszakban érkező egyszeri juttatásra van szükségünk, hanem kiszámítható, átlátható és igazságos bérstruktúrára.

Ezért az alábbi intézkedéseket követeljük:

1. Automatikus, inflációkövető bérkorrekció bevezetését.

2. Átlátható, sávos bértábla kialakítását minden munkakörre.

3. Garantált minimális bérszint meghatározását a mindenkori minimálbér felett.

4. A béremelések teljes körű, minden munkavállalóra kiterjedő alkalmazását.

5. Az értékesítési elvárások felülvizsgálatát, amelyek aránytalan terhet rónak a dolgozókra.

Állami tulajdonú vállalatként a Magyar Postának politikailag semlegesnek kell maradnia, és a bérrendezésnek nem lehet kampányeszköz-jellege. A munkavállalók jövője nem lehet időszakos kommunikációs kérdés.

Nem egyszeri pénzt kérünk. Rendszert kérünk.
Nem hangzatos bejelentést. Kiszámítható jövőt.

Aki egyetért azzal, hogy a postai dolgozók tartós, rendszerszintű bérrendezést érdemelnek, írja alá ezt a petíciót.

Alföldi Péter    Kapcsolatfelvétel a petíció szerzőjével