Közalkalmazotti bértábla

#222: sulititkár - Lehetünk optimisták?

Kedves "Sulititkár"!

A jubileumi jutalom és egyéb Kjt. jogosultságok - úgy mint szabadság mértékének megállapítása, jogviszony megszüntetés szabályai, előmeneteli rendszer, cafetéria - tekintetében az egyházi fenntartású intézmények esetében az új munkaszerződés és az intézmény Kollektív Szerződése az irányadók. A jogviszonyunkra a Kjt. 25/A. § (5) bekezése az irányadó: " Az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra a Munka Törvénykönyve, közszolgálati jogviszony esetén a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el." Sajnálatos, ha a Ti esetetekben nem tért ki az átadó és átvevő fenntartó ezekre a kérdésekre és nem alkalmazza a jogszabályt.

Persze a helyzetünk igen speciális. Jelen esetben a Mt. szabályai az irányadók, azzal a kiegészítéssel, hogy a Kjt. szerinti kevezőbb feltételeket kínáló esetekben azt kell alkalmazni. No, ez egy tipikus  "nesze semmi, fogd meg jól!" Hiszen akkor az egyházi fenntartású intézményekben nem a Kjt. bértábla szerinti illetményt kötelező a tehcnikai dolgozók részére juttatni, no de ki az a fenntartó, aki felvállalja, hogy magasabb illetményt juttat?

Remélem, sikerül tisztázni a jubileumi jutalommal kapcsolatos kérdést a fenntartóddal!